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【工作職責】 1.負責Online渠道鏈家網的房產信息維護推廣，房產經紀時代，打造個人的專業品牌 2.Offline為客戶提供優質的看房體驗 3.促成買賣雙方交易達成，協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作 【任職要求】 1. 專業不限 2. 有互聯網思維，會深度使用APP；陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現個人價值； 3. 高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售、服務、學生社團干部經驗者優先考慮； 4. 良好的溝通能力，積極，樂觀開朗，良好的自驅力和進取心。 【優厚的薪資福利】 1、轉正前無責任底薪6000元/月，轉正后根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月， 入職一年后平均薪資8000-10000元/月，提點30%-70%，提傭上不封頂： 2、利用鏈家強大數據房源信息--優先給新提供新性價比高的住宿合租房源信息； 3、實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險二金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險，和鏈家特有的互助金） 4、國家傳統節日發放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴； 5、實習期員工可以享受最長3個月的論文答辯假（2月—6月）。 【人才發展通道】： 1. 經紀人在鏈家的發展可以選擇職業經紀人的 專家路線 或 管理路線 進行發展。 2. 管理路線為： 房產經紀人/置業顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監——城市分公司總經理 房產經紀人/置業顧問——職能專員——職能主管——部門經理——中心總監——副總裁 3.房產經紀人/置業顧問——分公司/事業部管理層…. Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。