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店面介紹： &大區(qū)21家店面2024年度金質(zhì)店面。 &大區(qū)五虎上將店面。 &人均業(yè)績(jī)44萬(wàn)（最低40%提，最高75%），大區(qū)人均業(yè)績(jī)NO1。 &店面3位百萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人，大區(qū)百萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人最多店面。 無(wú)經(jīng)驗(yàn)：只要勤奮愿意學(xué)，到店就有師傅帶，店里老人都會(huì)教，店內(nèi)氛圍也是大區(qū)NO1。 有經(jīng)驗(yàn)：不用擔(dān)心店內(nèi)會(huì)有惡意競(jìng)爭(zhēng)，店內(nèi)都非常重視合作，跟百萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人合作，工作中給你再次助力。 【招聘崗位】 經(jīng)紀(jì)人 (新房/二手房/家裝等綜合業(yè)務(wù)方向) 【工作職責(zé)】 1、Online負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息推廣及維護(hù)，打造專業(yè)的個(gè)人品牌 2、Offline負(fù)責(zé)客戶接待，咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù) 3、了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判 4、陪同客戶看房，促成二手房買賣和租賃業(yè)務(wù) 5、負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系 【任職要求】 1、年齡18周歲以上 2、強(qiáng)烈的成就欲望，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折 3、陽(yáng)光，踏實(shí)，有夢(mèng)想，愿意通過(guò)自己的努力付出，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 4、高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有銷售，客戶服務(wù)或者學(xué)生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 5、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力，工作積極，樂(lè)觀開(kāi)朗 【優(yōu)厚的薪資福利】 1、 行業(yè)超高提成30%-90%， （入職首年平均年薪11萬(wàn)）； 2、 幸福新時(shí)代： 【人才發(fā)展通道】 1、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，競(jìng)聘、晉升、評(píng)選制度透明公開(kāi) 2、可以選擇 專家路線 或 管理路線 進(jìn)行發(fā)展 管理路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂(lè)部成員——商圈經(jīng)理——營(yíng)銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理 專業(yè)路線為：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn)——高級(jí)顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——分公司/事業(yè)部管理層 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部?jī)?chǔ)備管理池（MVP俱樂(lè)部、SVP、DVP、U+俱樂(lè)部），70%異地分公司管理者來(lái)自北京鏈家。