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加入五大理由： ①業(yè)務好： 目前為止北京1400+門店，2W+職業(yè)化經紀人。 樓盤字典、大數據分析、pad必行、VR看房……鏈家用科技創(chuàng)新踐行互聯(lián)網產業(yè)的深度和廣度，用科技手段不斷優(yōu)化經紀人作業(yè)模式、提升工作效率。 ②賽道好： 北京鏈家主要的業(yè)務為房產交易和居住服務。也就是二手房、租賃、家裝家居等跟住有關的業(yè)務。北京鏈家也將持續(xù)在“住”的領域內多條賽道上，致力于成為滿足客戶痛點、提升消費者體驗的變革者。 ③發(fā)展好： 作為中國房產經紀服務行業(yè)的領先者，北京鏈家在提升經紀人的職業(yè)發(fā)展空間方面，一直做著不懈努力。期望能以完善的職業(yè)化培訓體系讓經紀人獲得實實在在的“好處”，也為經紀人提供良好的成長土壤。 新人正式入職后，會有經驗豐富的M以師傅的角色言傳身教，手把手一對一的傳授業(yè)務技能、行業(yè)規(guī)則和企業(yè)文化，幫助新人快速上手業(yè)務，實現(xiàn)從職場“小白”到職業(yè)精英的成功轉型。 鏈家為員工提供清晰明確的發(fā)展路徑、豐富多元的崗位角色，以及公平透明的選拔流程。 你可以選擇持續(xù)在專業(yè)線深耕，從初級助理經紀人到高級經紀人（級別0-10，級別越高提傭比例越高），成為行業(yè)領域的專家，積攢豐富可觀的資源和收入。 也可以選擇通過競聘，走上管理崗位，從M店經理到商圈到總監(jiān)到事業(yè)部總、城市總，從帶數人的團隊到帶領成百上千人的團隊。 ④保障好： 新人成長期有底薪保障，給到新人足夠的成長空間及時間，夯實業(yè)務基礎，沉淀實戰(zhàn)經驗。轉正后更有高提傭、高績效激勵。 底薪、績效、提成……多元化的薪資構成，假期、租房......全面系統(tǒng)的福利體系，讓來鏈家的逐夢者憑實力出圈。只要肯努力就會有收獲，只要高專業(yè)就有高回報。獨特的薪酬體系設計，只為能鼓勵經紀人長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更加優(yōu)秀。 ⑤生態(tài)好： 在北京鏈家，你能參與到豐富多彩、獨具特色的CG文化圈和團隊拓展活動，月度、季度、年度還有激勵人心的榮譽表彰活動，讓你的工作和生活都充滿期待。公司通過CG文化圈、榮譽激勵體系，建設【文化場】，讓鏈家人能夠玩到一起，贏戰(zhàn)未來，打造有效合作、共同發(fā)展的氛圍。在和諧溫馨的氛圍中工作，良性競爭、互幫互助，鏈家人超越了簡單的同事關系，更像凝聚在一起的一家人。 鏈家上下級相處的“潛規(guī)則”用一句話表達就是“唯下不唯上”。自上而下為經紀人創(chuàng)造公正、透明、不作假、不唯上的工作環(huán)境，讓優(yōu)秀的人都能憑實力破圈。