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鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網 的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房、租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務，是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現有員工近25000人，門店1500余家，線上成交占比已超過40%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。鏈家創立18年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質與效率的標桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業，培養出了一批又一批捍衛品質、擅長賦能、成就他人的管理人才和創業者。?【崗位職責】??（1）商圈社區專家：收集社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；??（2）資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；??（3）房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢；??（4）社區公益者：關愛社區中需要幫助的鄰里。??【崗位要求】??（1） 統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；??（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；??（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；??（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；??【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】??入職北京鏈家為A0的經紀人：??1、轉正前，無責任底薪6000元/月，實習生4500元/月??轉正后，根據工作量化/業績/單量等多維指標完成情況，有責任績效保障薪資6000-10000元/月，實習生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資8000-10000元/月，提點30%-70%，提傭上不封頂！！??2. 貼心的保障：實習協議員工會繳納實習生意外傷害險、勞動合同員工入職當月統一繳納六險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等福利；??3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； ??4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。??【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】??1. 崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；??2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；??3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；??4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“； 5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。?【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。數據顯示，房地產經紀行業人才需求TOP20城市的平均年薪近12萬元，比國家2019年平均薪酬水平高32%。同時，房產經紀企業發布的各學歷職位薪酬均高于求職者期望薪酬，本科職位發布薪酬比求職者期望高34.3%，研究生職位發布薪酬比求職者高65.5%。而具體到個人來看，工作經驗越長，沉淀價值越高，經紀人收入水平越高，收入增長速度越快。工作3-5年的經紀人平均年薪15萬元左右，近四年復合增長率達7.5%，5-10年經驗的經紀人平均年薪26萬元以上。行業看鏈家，鏈家看北京，北京鏈家歡迎優秀的你加入~