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【工作職責】 1. 收集社區信息：樓盤及商圈生活配套信息，根據客戶需求，完成房屋交易、租賃、資產管理等業務 2. 客源開發與維護：線上+線下融合作業，通過線上平臺（鏈家網、貝殼找房）和工具（Link、VR 看房等）提升效率，通過互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，提供全流程房產交易服務 3. 挖掘客戶需求：深挖客戶需求，定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務 4. 商務談判：參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系 【任職要求】 1、高度的工作熱情和團隊合作意識，學習能力，抗壓能力佳，不怕困難，不懼挫折 2. 溝通能力強，普通話標準，有親和力，工作積極，樂觀開朗 3. 有銷售，客戶服務或者學生社團干部經驗者優先考慮 【薪資結構】 A0 轉正前：實習期（未畢業同學）無責底薪 4500 元/月（實習期可轉正） 試用期（已畢業同學）無責底薪 6000 元/月（試用期可轉正） A0 轉正后：轉正后高提傭，高績效獎勵 A1 及之上：不同提傭比例 綜合年收入 10.7w，提傭上不封頂 【福利保障】 1. 休假保障：體檢假，實習生答辯假（最長 3 個月），年假及公休假、團體休假等。 2. 六險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育、補充醫療險、住房公積金 注：實習期繳納實習生意外傷害險(商業保險)，畢業后繳納六險一金。 畢業生前三年交深圳社保和公積金，三年后轉到北京 3. 格林互助金， 員工本人和家屬的專屬意外、醫療保障基金 4.節日禮品、月度聚餐及周邊游、內部員工租、購房福利 【晉升通道】 1. 清晰的職業發展路徑，競聘、晉升、評選制度透明公開 2. 經紀人可以選擇在經紀人崗的專家路線 或 管理路線 進行發展，符合條件的員工也可向職能路線轉崗機會，如轉崗到招聘、培訓、企業文化等職能部門 3. 活水計劃：符合條件的員工，全國鏈家、貝殼城市間可內部調動 【完善的培訓體系】 鏈家擁有鏈家專有培訓基地，鏈家學院，5800 多培訓講師。新人訓—在職經紀人能力提升銜接培訓—新任店經理培訓—店經理管理培訓等，一整套完善的培訓機制。一系列人才的標準化培養：經紀人的一天、店經理十六步、帶看九要素、奇妙等式等，科學的的培訓和輔導讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人