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【薪酬福利——行業(yè)里最具競(jìng)爭(zhēng)力】 1. 薪酬：試用期無(wú)責(zé)任底薪4500——6000元，入職北京鏈家1-12個(gè)月內(nèi)A0畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正前無(wú)責(zé)任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后有責(zé)任底薪6000/8000/10000元，行業(yè)超高提傭30%-75%，上不封頂！！ 2. 貼心的福利保障：五險(xiǎn)+公積金+商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn)）、體檢、公休假、租購(gòu)房?jī)?yōu)惠、激勵(lì)旅游、贏親情（人民大會(huì)堂榮譽(yù)晚宴）、興趣社團(tuán)、生活關(guān)懷等； 3. 住宿福利：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，向基金會(huì)申請(qǐng)救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】 1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，六天五夜的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練； 2. 租賃專(zhuān)業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤(pán)講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)； 3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4. 買(mǎi)賣(mài)全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買(mǎi)賣(mài)合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“； 5. 晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。 每年兩次專(zhuān)業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助置業(yè)顧問(wèn)不斷提升專(zhuān)業(yè)敏銳度及專(zhuān)業(yè)度。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開(kāi)的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂(lè)部），70%異地分公司管理者來(lái)自北京鏈家。 【工作地點(diǎn)】 北京 【應(yīng)聘流程】 總部面試——大區(qū)面試——培訓(xùn)——入職 【個(gè)人簡(jiǎn)歷】發(fā)送至北京鏈家人力資源中心招聘部——經(jīng)理王會(huì)鋒微信***********，或郵箱：************* （郵件主題：學(xué)校全稱(chēng)+專(zhuān)業(yè)+姓名+手機(jī)號(hào)碼） 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、節(jié)日福利、帶團(tuán)隊(duì)、大牛帶隊(duì)、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、帶薪年假