職位描述
1.協助總經理研討和規劃公司發展規劃、管理目標、各項制度并實施;
2.協助總經理獵尋關鍵人才與培養人才梯隊,實現人才結構的優化,完善和推行任職資格體系。
3.協助梳理有效的績效評估機制,規范對公司各部門的客觀評價,特別是對關鍵崗位人員工作情況,行為方面給予綜合能力評估并及時反饋。
4.做好總經理辦公會議組織工作和會議記錄,做好決議、決定等文件的起草與企業微信發布。
5.協助行政部完善公司企業文化,對內外樹立公司形象。
6.完成總經理交代工作。
任職要求:
1.年齡40歲以下,大專及以上學歷,3年以上相關工作經歷(或人力資源管理方向);
2.熟練辦公軟件Office,有寫作能力;
3.性格外向,協調溝通能力,工作抗壓力強。