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更新于 6月16日

人事專員

4000-6000元
  • 東莞
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理貨運/物流/倉儲企業服務人力資源服務
一、崗位職責? ?1. 招聘管理? 制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷并安排面試流程。 負責候選人背景調查、薪酬談判及錄用通知發放。 辦理員工入職手續(合同簽訂、檔案建立)及離職交接管理。 ?2. 員工關系與日常事務? 處理員工考勤統計、請假/加班審批及異常跟進。 維護員工檔案,確保信息準確性與保密性。 協調員工矛盾,處理勞動糾紛及仲裁事務。 組織員工活動,推動企業文化建設。 ?3. 培訓與績效? 協助制定培訓計劃,組織新員工入職培訓及技能提升課程。 跟蹤培訓效果評估,優化培訓方案。 執行績效考核流程(指標設定、結果統計與分析)。 ?二、任職資格? ?1. 硬性條件? ?學歷要求?:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 ?經驗要求?:1-2年人事工作經驗,熟悉招聘、員工關系等模塊。 ?證書要求?:人力資源相關證書(如HR資格證書)優先考慮。 ?2. 核心能力? ?專業知識?: 熟練掌握勞動法律法規(勞動合同、社保政策)。 熟悉Office辦公軟件及人事管理系統操作。 ?軟性素質?: 溝通協調能力:高效對接部門需求,處理員工投訴。 原則性與責任心:嚴守人事數據保密性,合規處理敏感事務。 抗壓能力:適應多任務并行,高效完成招聘緊急需求。

工作地點

東莞信豐大廈

職位發布者

付先生/人事經理

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廣東信豐物流有限公司成立于2007年10月,公司主要從事普通快件、直通快件和代收貨款等業務,服務范圍覆蓋全國多個大中城市。公司總部座落于東莞市虎門鎮,并形成以華南為中心,以“珠三角”、“長三角”為重點,輻射全國的物流網絡體系,在同行業中處于領先地位。公司自創立以來,堅持“嚴格管理、規范運行、注重創新、特色明顯”的發展策略,采取“總部直營、特許加盟、授權代理”相結合的經營模式,確立“安全快捷、誠信和諧、求實創新、持續發展”的經營理念,秉承“信譽第一、客戶至上”的服務宗旨,大力倡導“誠信經營”的觀念,健全公司誠信體系,建立規范操作模式,完善經營管理方法,形成了網絡一體化、操作規范化、管理科學化、服務人性化的運行機制,不斷提高公司的核心競爭力。公司堅持人才發展戰略,重視人才建設,注重引進和培養專業人才,優化員工結構,狠抓員工能力素質,不斷提升管理水平和業務能力,為客戶提供優質、安全的服務;同時,公司采取了多種形式,充分發揮人才在公司發展中的關鍵性作用,營造和諧融洽的工作環境,建立公平公正的用人制度,提供廣闊持續的發展空間,努力構建和諧信豐,促進公司持續發展。隨著我國經濟的快速發展,信豐物流將一如既往,堅持“安全快捷、誠信和諧、求實創新、持續發展”的經營理念,攜手各界人士開拓進取,奮力拼搏,共創輝煌。
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