工作內容:
一、戰略伙伴:深度參與業務,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施。鏈接集團戰略及業務實際情況,制定中長期的人力資源發展規劃,并推動實施;
二、團隊建設:
1、依據業務部門的目標,按需推進人員引進、優化、淘汰及調整建議;
2、定期進行組織和團隊診斷,并結合診斷情況制定相應措施,持續優化組織結構,提升組織效能,打造團隊凝聚力和戰斗力;鏈接集團策略和要求,結合所在業務單元情況,梳理崗位配置和規范,持續提升人均效能。
三、目標督促及跟進:
1、實時跟進各業務部門核心目標的達成情況,分析達成或是未達成原因,并提出合理化建議;
2、掌握各部門人員的績效考核標準,協助業務部門完善各崗位績效考核方法,并完成績效PDCA管理閉環。
四、組織健康度:
1、實時了解團隊思想狀況,實施談話、輔導,做好員工與公司與業務管理者的溝通橋梁;
2、不定期組織團隊活動,提升團隊士氣與活力,幫助業務管理者做好團隊建設工作,創造信任和善意的氛圍;
五、人才發展:
1、協助業務部門和組織人才發展部門完善職級職等體系,推進職級職等體系落地實施,為員工發展提供通道;
2、支持業務部門搭建員工成長培訓體系,每年定期對各業務團隊進行盤點,挖掘優秀人才并有針對性的為員工成長制定計劃;
六、其它日常人力資源工作:基于業務發展,成立虛擬作戰小組,積極支持其它上級領導交待的階段性工作。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,3年以上HRBP經驗者優先;
2、熟悉人力資源的流程體系,有較好的專業度,并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發展等方面有實踐經驗并有深入的思考。精通薪酬績效、組織發展者優先;
3、有業務的體感和視角,并能理清之間的邏輯關系,有用戶和產品意識,能由外而內的推動HR工作;
4、執行力強、成就導向、抗壓能力強,良好的溝通能力與團隊合作精神。