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1. 考勤數(shù)據(jù)管理 - 負責公司員工每日考勤數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計與核對（包括打卡記錄、請假、加班、調休、出差等）。 - 對接各部門核實異常考勤記錄（如漏打卡、曠工等），并跟進處理。 2. **員工關系管理** - 負責城市一線工作人員入轉調離相關流程閉環(huán)。 - 配合人力資源部完成薪酬核算，提供考勤相關數(shù)據(jù)支持。 3. **其他事務** - 處理員工考勤相關咨詢與申訴。 - 完成上級交辦的其他行政或人力資源事務。 --- 任職要求: 教育背景: - 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求： - 1年以上考勤、行政或人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉考勤系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、SAP等）。 - 無經(jīng)驗者可接受，但需具備較強的學習能力。 技能要求： - 熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）及辦公軟件。 - 責任心強，注重細節(jié)，能高效處理大量數(shù)據(jù)。 - 良好的溝通能力與保密意識。 加分項： - 了解勞動法相關考勤規(guī)定。 - 有企業(yè)考勤系統(tǒng)上線或優(yōu)化經(jīng)驗。