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【崗位職責】 1. **海外團隊搭建與招聘管理** - 主導海外本地化團隊的招聘與組建，制定符合目標國家市場的招聘策略，包括渠道開發、人才畫像設計及關鍵崗位人才引進； - 熟悉海外多國勞動法規及文化差異，確保招聘流程合規高效。 2. **培訓與能力發展** - 設計并實施海外團隊職業化培訓體系，提升團隊專業能力和跨文化協作效率； - 針對業務需求開展定制化能力提升項目（如銷售技能、產品知識、合規意識等），并跟進培訓效果轉化與評估。 3. **績效管理與業務賦能** - 結合業務戰略目標，制定海外團隊過程績效指標（如市場開拓、銷售轉化、研發協同等），推動績效落地與優化； - 深度參與業務戰略規劃與解碼，協助業務負責人把控團隊目標達成進度，提供人力資源解決方案。 4. **員工關系與福利合規** - 主導海外本地化員工政策制定（薪酬福利、勞動合同、勞動風險防范等），確保符合各國法律法規及公司合規要求； - 統籌國內團隊合規化管理，同步優化員工關系體系。 5. **團隊效能提升** - 通過數據分析診斷團隊人效瓶頸，制定提升策略（如組織架構優化、人才梯隊建設、激勵方案設計）； - 跟進新人入職融入及業績產出周期，縮短成長路徑。 ------- 【任職資格】 1. **行業經驗** - 5年以上人力資源工作經驗，3年以上海外HRBP或同崗位經驗，有跨國產銷研一體化集團化公司背景（醫療器械、醫藥、高端制造等行業優先）； - 熟悉歐美、東南亞、中東等至少一個重點區域的人力資源管理實踐。 2. **專業能力** - 精通海外招聘、績效設計、培訓體系搭建及勞動合規全流程； - 具備業務視角，曾深度參與業務戰略規劃、目標解碼及業績過程管理； - 數據敏感度高，能通過人效分析驅動管理決策。 3. **個人特質** - 具備極強的感染力與跨文化溝通能力，能快速建立信任關系； - 適應力強，能應對海外業務高速擴張的復雜環境，抗壓能力突出； - 英語流利（必備），掌握小語種（如法語、阿拉伯語等）優先。 4. **加分項** - 有0-1搭建海外團隊的成功案例； - 熟悉醫療器械行業法規及國際化業務場景。 ------- 【我們提供】 - 全球化平臺資源，參與公司戰略級業務開拓； - 具有競爭力的薪酬福利（可面議，含各類補貼、股權激勵等）； - 靈活的職業發展通道與國際化培訓資源。