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1、負責員工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景做好職工考勤、休假、報銷等登記臺帳工作。 2、負責員工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的資料。 3、負責員工入職、轉正、離職手續的辦理，及時提供員工社保信息、工傷險變更等事宜； 4、負責員工錄用人員的試用期考核工作，及日常的打印、復印等工作。 5、負責人員管理和花名冊建立工作，定期了解員工思想。 6、負責公司相關文件及合同的整理、歸檔、保管及借閱等管理工作、維護合同的完整及安全，對公司所有資料、數據經營情況做好保密，不得對外泄露。 7、負責維護員工關系，了解本區域的勞動法。 8、負責公司重要文件擬寫、通知、會議紀要等公文類文稿的撰寫與發布工作。 9、負責日常領導臨時安排接待的相關工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理及相關專業，大專以上學歷，從事相關工作3年以上，年齡在45歲以下； 2、具有人力資源、行政文秘相關理論知識以及實踐經驗，有一定的管理經驗，能夠靈活處理人事行政相關事務； 3、有良好的執行力及職業素養，保密意識強，有責任心、上進心和團隊協作精神； 4、熟練操作excel,、word、PowerPoint,等辦公軟件； 5、具備良好的書面、口頭表達能力，了解商務禮儀，性格開朗熱情、做事積極主動、踏實穩定；具備良好親和力和服務意識； 6、具有良好的溝通能力，工作認真細致，具有良好的執行力及職業素養，能承受較大的工作壓力。