一、崗位職責
1. 招聘與人才選拔:依據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求,制定招聘計劃,通過多種渠道開展招聘工作,篩選并推薦合適人才,參與面試流程,確保公司人才儲備充足。
2. 績效管理:組織開展績效考核工作,定期進行績效評估與反饋,根據(jù)考核結(jié)果提供績效改進建議和激勵措施。
3. 員工關(guān)系管理:處理員工日常關(guān)系事務,如員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
4. 薪酬福利管理:參與制定和完善公司薪酬福利體系,進行薪酬調(diào)研,確保公司薪酬具有競爭力;負責員工薪酬核算、發(fā)放,以及福利政策的落實與溝通。
5.了解社會保險及公積金相關(guān)政策,參、停保、基數(shù)申報等業(yè)務辦理,相關(guān)待遇落實。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:1年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作流程。
3. 專業(yè)知識與技能:熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊合作精神,有較強的責任心和抗壓能力,能夠有效解決人力資源管理中的問題。
5.長期穩(wěn)定,學習能力強。