職位描述
微博微信公眾號抖音小紅書品牌運營內容運營
崗位職責:
職責表述：協(xié)助制定及落實新媒體平臺的年度、月度發(fā)布規(guī)劃及內容策劃
根據新媒體平臺運營特點，有效制定、落實發(fā)布計劃及優(yōu)化
高效及時對接新媒體種草的選號、溝通及審稿工作
職責表述：協(xié)助支持及落實市場營銷活動
協(xié)助市場活動物料對接及籌備
根據市場活動節(jié)點同步落實新媒體平臺宣發(fā)、傳播
職責表述：負責協(xié)助品牌經理
協(xié)助品牌經理，跟進SIGG項目的線上線下品牌、活動及產品的文案內容策劃及呈現
協(xié)助品牌經理，做好微信公眾號、微博、小紅書、抖音、視頻號等新媒體平臺的運營工作，含策劃、執(zhí)行、傳播
協(xié)助品牌經理，配合合作渠道溝通及素材對接
任職要求:
一、專業(yè)技能
熟練掌握各類新媒體平臺的操作和運營規(guī)則，如微信公眾號、微博、抖音、小紅書等。
例如，能夠熟悉微信公眾號后臺的各種功能，如文章編輯、菜單設置、自動回復等；對于微博，要了解如何發(fā)布微博、使用話題、參與熱門話題討論等。
具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能夠根據不同的平臺和受眾，創(chuàng)作出吸引人的內容。
比如，可以寫出有感染力的微信公眾號推文，簡潔有趣的微博文案，以及生動形象的小紅書筆記。
掌握基本的圖片處理和視頻剪輯技能，能夠對素材進行簡單的編輯和優(yōu)化。
像運用 Photoshop 進行簡單的圖片裁剪、調色，或者使用剪映等軟件剪輯短視頻。
二、工作經驗與能力
具有 4 年及以上運動行業(yè)新媒體運營相關工作經驗者優(yōu)先。
如有過成功的新媒體賬號運營案例，能夠展示在粉絲增長、內容傳播等方面的成果。
具備良好的數據分析能力，能夠根據數據反饋調整運營策略。
例如，通過分析微信公眾號的閱讀量、點贊數、轉發(fā)數等數據，找出受歡迎的內容類型和發(fā)布時間規(guī)律。
擁有較強的溝通協(xié)調能力，能夠與團隊成員、合作伙伴有效地溝通協(xié)作。
比如在與設計團隊溝通時，清晰表達對宣傳海報的設計需求。
三、思維與素養(yǎng)
具有創(chuàng)新思維，能夠不斷挖掘新穎的選題和創(chuàng)意內容形式。
比如及時關注熱門話題和流行趨勢，將其融入到新媒體內容中。
對熱點敏感，能夠迅速響應并結合熱點進行內容創(chuàng)作。
像在某個熱點事件發(fā)生后，快速策劃相關的新媒體文案或視頻。
具備良好的學習能力和自我驅動力，能夠主動學習和掌握新媒體行業(yè)的新知識、新技能。
四、其他要求
工作認真負責，有較強的責任心和執(zhí)行力。
確保按時完成新媒體內容的發(fā)布計劃，嚴格把控內容質量。
能夠承受一定的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
在面對突發(fā)的熱點事件或緊急的推廣任務時，能夠高效完成工作。
業(yè)務特征：
多平臺管理：需要同時兼顧多個新媒體平臺，如微信、微博、抖音、小紅書等，每個平臺都有其獨特的特點和用戶群體。
例如，微信更注重深度內容和服務功能，而抖音則以短視頻的形式吸引用戶，運營專員要根據不同平臺的特性制定相應的策略。
內容為王：優(yōu)質、有吸引力和有價值的內容是吸引用戶和保持用戶粘性的關鍵。
像通過撰寫深度的行業(yè)分析文章、制作有趣的短視頻、分享實用的生活小貼士等方式，滿足用戶的需求和興趣。
數據驅動決策：依靠數據分析來評估運營效果，了解用戶行為和偏好。
比如通過分析粉絲增長曲線、文章閱讀量、視頻播放量等數據，判斷哪種類型的內容更受用戶歡迎，從而優(yōu)化后續(xù)的運營策略。
快速響應熱點：能夠及時捕捉社會熱點和行業(yè)動態(tài)，并迅速將其融入到內容創(chuàng)作中，以增加關注度。
一旦有熱門話題出現，如某個節(jié)日、重大事件或流行文化現象，運營專員要快速反應，創(chuàng)作出相關的內容。
面臨的挑戰(zhàn)：
競爭激烈：新媒體領域競爭激烈，用戶注意力分散，吸引和留住用戶變得越來越困難。
眾多的新媒體賬號都在爭奪用戶的有限時間和關注，需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化內容才能脫穎而出。
算法變化：各平臺的算法不斷更新，規(guī)則復雜多變，影響內容的推薦和曝光。
以抖音為例，其算法的調整可能導致原本受歡迎的內容類型不再得到大量推薦，運營專員需要及時了解并適應這些變化。
內容創(chuàng)新壓力：用戶對內容的新鮮感和質量要求越來越高，持續(xù)創(chuàng)作出新穎、獨特的內容具有較大難度。
長期保持高質量的創(chuàng)意輸出并非易事，可能會面臨靈感枯竭的情況。
效果評估和轉化：將粉絲數量、閱讀量等指標轉化為實際的商業(yè)價值和業(yè)務增長是一個挑戰(zhàn)。
比如如何通過新媒體運營推動產品銷售、提升品牌知名度，并最終實現盈利目標。
時間和資源有限：通常在有限的時間和資源條件下完成各項任務，包括內容創(chuàng)作、推廣、與用戶互動等。
可能需要在緊迫的時間內完成一篇高質量的文章，或者在預算有限的情況下進行有效的推廣活動
工作地點
杭州上城區(qū)高德置地廣場-A3幢26-27樓
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職位發(fā)布者
李女士/hrbp
當前在線立即溝通
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年，是國內具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設計、生產和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質的杯壺產品，倡導智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市，成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。（股票代碼：002615）；經過30多年拼搏，公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè)，除金華永康以外，在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產品市場占有率排名國內同行業(yè)第二位，品牌影響力居國內同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學技術廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務局和浙江省地方稅務局等部門聯(lián)合認定為“高新技術企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位，是QB/T2933-2008《雙層口杯》產品標準起草單位，是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位，被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來，“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產品”、“浙江省著名商標”、“中國不銹鋼真空保溫杯（壺）十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期； 3、正式錄用后即購買社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育）； 4、每年定期為職工組織體檢； 5、每年廠慶公司組織多項集體活動，豐富員工業(yè)余生活； 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司有禮品發(fā)放；二.培訓與晉升: 1、公司以人性化管理為本，為員工提供多元化的內外訓課程，讓員工在工作中不斷學習成長； 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間； 3、充足的學習機會：哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育，建構有完善的員工培訓系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術的訓練以及在線學習課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓練，讓員工能力不斷提升，與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間：公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調能力導向，只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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