1、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù),做好建立管理與信息保密工作:
2、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃:
4、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
5、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道考勤管理:
6、負(fù)責(zé)公司辦公室人員的考勤記錄。
7、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;
8、負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作:
9、負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、較強(qiáng)的溝通理解、分析、執(zhí)行能力。