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崗位職責： 1.代理商開發與拓展 負責全國范圍內代理商的挖掘、洽談及簽約合作，完成區域招商目標； 分析市場需求，制定招商策略，精準定位潛在代理商資源。 2.渠道管理與維護 協助代理商完成業務培訓、營銷支持及客戶資源對接，提升代理商產能； 定期跟進代理商運營情況，解決合作問題，建立長期穩定的合作關系。 3.市場分析與策略落地 收集行業動態、競品信息及代理商反饋，優化招商政策與服務體系； 配合總部制定區域市場推廣計劃，參與招商會、行業展會等活動。 4.數據驅動與目標達成 通過CRM系統管理代理商全生命周期，實時跟蹤簽約、回款及業績數據； 確保季度/年度招商目標超額完成。 任職要求： 1.基礎條件 大專及以上學歷； 1年以上渠道招商、商務合作或B2B銷售經驗（有SaaS、建站、廣告行業資源者優先）； 熟練使用辦公軟件及CRM系統，具備數據分析能力。 2.核心能力 招商敏銳度：熟悉代理商合作模式，能快速挖掘客戶痛點并提供解決方案； 談判與執行力：具備優秀的商務談判技巧和高效落地能力； 抗壓與韌性：適應高頻出差，能獨立開拓市場并應對業績挑戰； 團隊協作：善于跨部門協同，推動資源整合與項目落地。 3.加分項 擁有網絡建站、廣告行業或企業服務類代理商資源； 曾在SaaS/互聯網公司負責渠道業務者優先。 4. 能力素質： 強大的市場開拓能力和商務談判技巧； 出色的溝通協調能力和團隊合作精神； 敏銳的市場洞察力，能夠快速適應市場變化； 熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數據分析能力； 熱愛渠道招商工作，有高度的責任心和自我驅動力。 晉升方向：大區經理--渠道經理--渠道總監--副總經理--總經理 薪資：底薪8k-10k + 季度提成 + 年終獎 + 分紅 （平均月薪1萬+，能力突出者3萬+） 福利優勢： 1.平衡工作與生活 ? 實行彈性大小周制度（單雙休輪替），每日7.5小時高效辦公 ? 拒絕無效加班文化 ? 入職即享年假，入職1年6天起，年增制，最長20天年假，多于國家規定 2.全方位健康保障 ? 五險一金+補充商業險 3.溫暖人生重要時刻 ? 結婚/生育賀禮 ? 部門活動基金 ? 生日驚喜+傳統節令禮包（婦女節/兒童節/中秋節……） 4.快速成長通道 ? 破除論資排輩，獨創"3-6-12"晉升機制： 3個月能力評估 | 6個月職級躍升 | 12個月管理儲備 ? 每年多次谷歌峰會參訪機會 ? 定制化跨境營銷人才培訓體系 5.活力團隊生態 ? 年度2次旅游+五星級酒店主題年會 6.薪資N次方計劃 ? 基礎薪資+月度獎勵+季度績效+年終獎金 ? 關鍵崗位簽約合伙人激勵機制 7.升級說明： ?用數字具象化福利價值（如禮金數額、團建經費） ?突出年輕團隊特色（扁平化管理） ?強調職業發展確定性（明確的晉升周期和路徑） 【入職首月】配備導師+定制成長計劃 【3個月】首次職級評估+薪資調整窗口 【6個月】管理能力培訓 【周年慶】專屬紀念禮 【轉正】虛擬股權激勵池準入 平臺優勢： ? 作為山東跨境電商服務領域的領軍企業，我們擁有20多年的行業經驗與豐富成功案例。 ? 與Google、Bing、Facebook、LinkedIn及YouTube等全球知名平臺深度合作，為客戶提供一站式海外營銷推廣服務。 ? 榮獲“高新技術企業”、“山東省云應用服務商”、“濟南市瞪羚企業”等多項殊榮，實力見證我們的專業與卓越。