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崗位職責(zé)?? ??一、制定人力資源外包業(yè)務(wù)規(guī)劃，統(tǒng)籌客戶開發(fā)、項(xiàng)目簽約及服務(wù)方案設(shè)計(jì)，完成業(yè)績目標(biāo)。 二、挖掘客戶需求，提供定制化外包解決方案，推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。 ?三、維護(hù)客戶關(guān)系，提升續(xù)約率；負(fù)責(zé)招投標(biāo)及商務(wù)談判，確保項(xiàng)目交付。 四、監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度與成本，分析數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營效率。 五、熟悉江蘇省勞動法律法規(guī)、社保政策等規(guī)定，制定外包業(yè)務(wù)合規(guī)流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 六、處理突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案并協(xié)調(diào)法律支持。 七、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)、帶教。 ??任職資格?? ??一、 年齡：30-45周歲。 二、本科及以上學(xué)歷，須持有人力資源管理師二級或以上證書，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ??三、5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上外包項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有服務(wù)過大型企業(yè)者優(yōu)先。 四、精通人力資源六大模塊，熟悉外包全流程，善于數(shù)據(jù)分析。 五、優(yōu)秀的商務(wù)談判與客戶維護(hù)能力，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)高頻出差。 六、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)推動力、溝通談判力，外向、積極、富有熱情。