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崗位職責: 1、招聘。了解業務戰略與目標，結合部門需求，梳理招聘需求，配合團隊進行人才招聘; 2、績效考核及面談。協助部門組織績效考核工作，根據績效考核成績，對表現優異和未達成目標的員工分別進行有針對性的績效面談，幫助員工提升在組織中的相對價值或貢獻程度; 3、團隊建設。協助部門制定激勵制度，開展各類pk活動，團建活動等，提升團隊凝聚力，促進上下級溝通，協調員工內部關系; 4、協助部門經理制定和完善團隊內部各崗位職責。進行崗位分析和優化，明確各崗位任職資格要求，權、責、利匹配; 5、協助進行部門人力資源規劃。協助部門進行人才盤點，關注人才發展，結合團隊發展戰略，配合團隊制定具體的人員職業發展路徑，人力工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現; 6、協助培訓與發展。協助部門進行各崗位培訓課程完善，組織有效培訓加快員工掌握工作內容，提高工作效率，開發員工的潛能; 7、協助流程梳理優化。負責組織起草、完善和修改部門內相關管理制度和工作流程。 任職資格: 1、大專及以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;或者2年以上業務團隊管理經驗。 2、有自我調控及激勵的能力，抗壓性強; 3、具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力; 4、有零售行業人力資源相關工作經驗優先。 5、可以接受省內短期出差