(1)人力資源規(guī)劃:人力資源需求分析、人力資源供給分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、制度建設(shè)與執(zhí)行、人力資源信息系統(tǒng)管理、人力資源數(shù)據(jù)分析。
(2)招聘與選拔:招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘渠道選擇、招聘實施。
(3)培訓與開發(fā):入職培訓、在職培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓資源管理。
(4)績效管理:設(shè)定績效目標、制定評估標準、績效評估過程、績效反饋與溝通、激勵與獎勵。
(5)薪酬福利管理:薪酬體系設(shè)計、市場調(diào)查與薪酬定位、福利制度制定、獎勵機制建立、薪酬與福利調(diào)整。
(6)員工關(guān)系管理:勞動合同管理、員工溝通與協(xié)商、勞動糾紛預防與處理。
(7)企業(yè)文化建設(shè):提煉宣傳企業(yè)文化理念、組織文化活動等。
期望特質(zhì):
1.熟悉上述兩個以上模塊業(yè)務;
2.具有忠誠的品質(zhì)和強烈的事業(yè)心責任感;
3.具有主動學習和自我提升的意識和能力;
4.具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力;
5.具有出色的人際溝通和團隊協(xié)作能力;
6.具有創(chuàng)新思維和開放視野,能夠不斷探索新方法新技術(shù)