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模式1、在天津市各家網點協助客戶辦理我們的產品及其他各項業務。 模式2、在天津市流量大的餐飲商戶駐點獲客，銀行會給予針對性的新戶立減活動。 模式3、根據銀行分配的客戶資源拓展，及自拓獲客，快速積累人脈;通過洽談企業在企業內做活動的方式開展業務，實現自己的成長和發展。 薪資福利: 1.薪酬福利——底薪+月/季/年度業績獎金+各類激勵獎金+其他福利，平均工資6000-20000。 2.社會保險——繳納五險一金; 3.培訓體系——新員工首月全面系統帶薪培訓+優秀輔導員全程帶教+數據資源支持+完善的強化及在職培訓; 4.節日福利——工會生日慰問、節日慰問、夏日清涼福利等; 5.發展 帶薪培訓半個月-這是目前很少有單位愿意做的事情。 工作滿9個月，發展主要有四條路: (1)成為主管，帶一個自己的25人團隊，晉升經理、總經理(全部都是內部晉升)； (2)競聘北京銀行天津分行各部門； (3)轉崗市場企劃或者商務創收等其他部門； (4)轉崗到家鄉所在地的北京銀行，或者其他城市的北京銀行入職滿9個月，即可參加轉崗競聘，每年有四到六次機會。 6、是正編還是借聘? 所有人來的時候都是和北京銀行獨家制定人力公司簽訂合同，工作滿9個月通過自己努力轉成正式。