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招聘計劃與準備 ? 根據公司業務需求，協助制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等。 ? 選擇合適的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、人才市場等，發布招聘信息。 簡歷篩選與邀約 ? 收集、整理簡歷，對簡歷進行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。 ? 與候選人進行電話或郵件溝通，介紹公司和崗位情況，邀約符合條件者參加面試。 面試組織與實施 ? 協調安排面試時間、地點，通知面試官和候選人。 ? 參與面試過程，負責記錄面試情況，協助面試官評估候選人。 背景調查與錄用 ? 對擬錄用人員進行背景調查，核實其工作經歷、學歷等信息的真實性。 ? 向通過面試和背景調查的候選人發放錄用通知，辦理入職手續。