崗位內容:
1、管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2、設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3、維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5、管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1、本科及以上學歷,取得學士學位及相關領域的經驗。
2、具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件。
3、對國內和國際勞動法非常熟悉。
4、抗壓能力強,能夠在高壓和快節奏的環境下工作。
5、具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。