崗位要求:
1.2025年優秀應屆畢業生, 要求本科及以上;
2.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力,較強的學習能力;
3.有良好的抗壓能力,目標感和執行力;
4.有完成高挑戰性工作的欲望,成就感驅動,自我激勵,責任感強,愿意分享;
5.認可公司文化及相關理念,有良好的溝通能力和團隊精神。
晉升制度:
管理序列:實習生-管培生—條線組長—條線主管—處室經理(業務部門關鍵崗位)
專業序列:實習生-管培生—初級—中級—高級—資深—專家(需求管理、項目性工作關鍵崗位)
培養計劃:
1.入職培訓(預計一周):了解行業及公司整體情況、發展歷史、企業文化;
2.輪崗學習(預計3-6個月):運營業務條線學習,如業務審查處、業務支持處、客戶貸后服務處等進行輪崗,逐步適應部門節奏,熟悉公司運營模式,掌握業務具體流程;
3.轉正定崗(正式畢業后):結合個人輪崗期表現及個人意愿,確定具體崗位,簽訂正式勞動合同。
正式員工職位福利:餐補、定期體檢、雙休、節日福利、定期團建、帶薪年假、五險一金(含補充醫療)等