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【崗位職責】： 1、人力資源規(guī)劃：組織制定外賣公司的人力資源規(guī)劃及執(zhí)行稽查，制定流程化定制及優(yōu)化，系統(tǒng)規(guī)劃及開發(fā)，熟悉人才盤點流程； 2、招聘與配置：負責人才勝任模型，招聘渠道開發(fā)及維護，人才招聘計劃與人力資源配置，公司高級人才的招聘、面試與培養(yǎng)； 3、薪酬福利：通過市場調(diào)查及內(nèi)部崗位分析，設(shè)計與調(diào)整各崗位薪酬福利，實現(xiàn)內(nèi)外部利差，保持團隊活力； 4、績效管理：通過設(shè)計合理的評估機制，實現(xiàn)員工271績效獎勵，績效評估和面談 5、培訓與開發(fā)：負責儲干培訓課件開發(fā)及協(xié)助儲干培訓；外賣公司培訓課程開發(fā)規(guī)劃，課件存檔，考核內(nèi)容管理； 6、勞動管理：負責社保業(yè)務、人事工作合規(guī)稽查、公共關(guān)系處理及各區(qū)重大員工糾紛處理； 7、組織建設(shè)：團隊建設(shè)、部門年度計劃及落地。 【任職要求】： 1、年齡28-32歲，本科或以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年人力資源部負責人工作經(jīng)驗； 3、餐飲企業(yè)或者連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源模塊，對各職能模塊有深入地認識，具有較強的分析和解決問題能力、抗壓能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 6、具有良好的職業(yè)道德，積極進取，較強的責任心。