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崗位職責： 1.負責公司人事行政管理制度的完善、實施和優化，確保公司人力資源及行政管理工作的規范性和高效性； 2、統籌人力資源全模塊工作：涵蓋招聘配置、績效考核、員工關系管理及培訓體系搭建； 3.制定和完善公司人事行政相關制度，并監督執行，定期檢查公司規章制度的落實情況，提出優化建議。 4.深入了解并精通績效管理模塊，負責建立和完善績效管理體系，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，組織并監督績效考核的實施，提升員工績效和團隊整體效能 5.負責員工關系管理，維護良好的勞動關系，及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍 6.負責公司各類行政事務的管理與執行，包括衛生、安全、消防、環保等內外部事項及日常行政事務。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； 2、至少5年以上人事行政管理工作經驗，具備豐富的企業管理和人力資源管理經驗者優先； 3、擁有人事行政管理相關知識，熟悉國家勞動法規和相關政策； 4、抗壓能力及溝通能力突出； 5、工作積極主動，責任心強，具備良好的職業素養。 6.精通勞務糾紛處理和績效管理模塊，具備高效成功的人才招聘案例和績效管理實踐經驗 年齡要求：30-35歲