崗位職責:
1. 設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的競爭力與公平性
2. 制定績效管理方案,推進績效體系的實施與持續(xù)優(yōu)化
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整生產(chǎn)端口的薪酬績效方案
4. 負責薪酬績效數(shù)據(jù)的收集與分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持
崗位要求:
1. 5年及以上工作經(jīng)驗,人力等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
2. 熟悉薪酬設(shè)計、績效管理流程,有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 具備優(yōu)秀的薪酬績效體系搭建和優(yōu)化能力
4. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和提供解決方案
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效配合
(根據(jù)用戶輸入內(nèi)容,未包含薪資待遇相關(guān)信息,故不輸出“薪資待遇”部分。)