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【部門歸屬】 人事中心——精英關懷部 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1.為公司招聘人才 2.關懷公司精英 3.辦理員工離職 【工作內容】 1. 根據公司崗位編制及缺口，招聘人才； 2.對員工在業務開發、老人就醫、子女上學、租房、申請人才公寓等各方面的訴求給予最大幫助 3.定期走訪員工； 4.管理員工檔案； 5.學習人力資源、互聯網、供應鏈、管理知識，提高認知，提升能力。 【名詞解釋】 1. 精英關懷部：人事三個部門之一，其他兩個部門為精英培養部、精英選拔部。 2. 鏈英才：公司打造的“就業服務平臺”項目，依托于公司21年深耕5大行業產業互聯網平臺，按“行業+區域+高校”三維切入就業服務領域； 【任職要求】 1. 四年以上本科； 2. 人力資源相關管理專業； 3. 工作經驗不限； 4. 性別不限； 5. 具備較強的溝通能力；較好的客戶服務意識； 6. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：中心內跨部門轉崗 2. 晉升：精英關懷部總監、人事中心聯合總經理、職能高級副總裁助理、總裁辦某辦主任 【崗位編制】 3人 【崗位考核】 崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試； 第二輪：人事總經理面試； 注：兩輪面試并非指跑兩次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。