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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并實施和監(jiān)督執(zhí)行情況,為公司發(fā)展提供人力支持； 2.組織公司重大會議、高層會議，起草公司重要文件文案，管理規(guī)章制度定期提交公司工作簡報； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理6大模塊。 4.統(tǒng)籌管理行政管理流程制度體系，確保規(guī)章管理制度檢查、監(jiān)督有效執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化、價值觀落地工作，加強員工歸屬感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，優(yōu)化績效管理，獎罰分明； 6.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善人員編制和組織架構(gòu)建立，招聘培養(yǎng)關(guān)鍵管理團隊，精準(zhǔn)識別崗位需求，選拔優(yōu)秀人才，制定公司培訓(xùn)體系，助力員工成長； 7.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及配合其他部門的有關(guān)工作等。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，豐富的團隊管理經(jīng)驗； 3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識體系經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊； 4、具有戰(zhàn)略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 5、具有良好的工作意識以應(yīng)變能力，工作責(zé)任心強；