職位描述
崗位職責:
1、協助建立公司的全面激勵體系,設計激勵方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。
2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系,并主導績效考核工作的組織開展、具體執行、效果評估及優化改革工作。
3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優化、執行工作,根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。
4、督促和指導各部門日常績效考核、薪酬福利等工作的開展。
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、企業管理、工商管理相關專業。
2、10年以上績效、薪酬管理經驗,熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具,具備企業結構化轉型期績效體系搭建經驗,有成功實施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件,有一定的人力資源信息化能力,對數據較為敏感,優秀的數據整合處理能力。
4、踏實穩重、思路清晰,耐心細致,認真負責,具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協調能力,良好的團隊合作精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、餐補、通訊補助、帶薪年假、年終獎、節日福利