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一、行政事務(wù)處理 - 日常辦公支持：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放與庫存管理，確保辦公設(shè)備（如打印機(jī)、投影儀）的正常運行及維護(hù)申請。 - 文件與檔案管理：整理公司各類行政文件、合同，歸檔并建立電子臺賬，便于查閱和管理。 - 會議與活動協(xié)助：協(xié)助組織公司會議，準(zhǔn)備會議資料、記錄會議紀(jì)要，以及策劃員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放）。 二、人事基礎(chǔ)工作 - 考勤與薪資輔助：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)（如請假、加班），協(xié)助核算薪資、社保及公積金等基礎(chǔ)信息。 - 招聘與入職協(xié)助：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知候選人面試，協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（如合同簽訂、工牌制作）。 - 員工關(guān)系維護(hù)：更新員工通訊錄、人事信息臺賬，協(xié)助處理員工離職手續(xù)，收集員工反饋并反饋至上級。 三、后勤與綜合事務(wù) - 辦公環(huán)境管理：維護(hù)辦公區(qū)域的衛(wèi)生、安全秩序（如水電檢查、快遞收發(fā)），協(xié)調(diào)物業(yè)解決后勤問題。 - 流程與制度執(zhí)行：協(xié)助落實公司行政制度（如考勤制度、報銷流程），監(jiān)督員工對制度的遵守情況。 - 其他臨時任務(wù)：完成上級交辦的其他行政或人事類臨時性工作，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表制作等。 四、核心職責(zé)總結(jié) - 確保公司行政流程順暢，為員工提供日常辦公支持； - 協(xié)助人事基礎(chǔ)事務(wù)，保障人員管理的規(guī)范性； - 充當(dāng)部門與員工之間的溝通橋梁，提升整體辦公效率。 該崗位需具備細(xì)心、溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力，實屬綜合性崗位。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。