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工作職責： 1.根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃、人才發展與儲備計劃。 2.完善和運行各部門考核體系。 3.利用各種招聘渠道（包括行業圈、人脈圈），發布招聘廣告，尋求招聘引進公司所需人才。 4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作、通過科學的考核決定人員去留。 5.進行聘前測試和簡歷甄別工作。 6.完善優秀人才選拔方案和人才儲備機制。 7.根據公司各部門崗位職責，建立完善的薪酬體系。 8.根據各崗位工作職責，對人員進行考核、培訓。 9.協調處理與管理公司行政事務，以及內外聯系與接待。 10.不斷完善公司企業文化，形成積極向上、努力團結的員工隊伍。 11.逐步熟悉公司業務工作，協助總經理處理一些業務事宜。 任職要求： 1.五年以上企業人事管理工作經驗，豐富的績效考核經驗；有豐富的招聘、考核銷售人員工作經驗優先考慮；有醫療器械行業人事工作經驗優先。學歷：大專以上。 2.人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 3.對人力資源管理事務性工作（特別是考核與薪酬）有嫻熟的處理技巧。 4.熟悉企業的人事管理流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關人事管理軟件。 5具有較好的管理、協調能力及較深厚的文字功底。 6.熟悉企業薪酬體系：能根據公司各崗位職責，建立完善的薪酬體系。 7.有一定的行政管理經驗，內外聯系、協調能力強。 8.有業務管理工作經歷更優。