崗位職責:
1、深入理解公司業務的核心邏輯,從公司人才所需、激勵需求出發,提出長期激勵、薪酬績效等相關領域解決方案;
2、制定并完善薪酬激勵相關策略、管理體系、運營流程;
3、負責公司薪酬激勵項目設計及落地,解決實施過程中的具體問題,形成專業意見并助力決策;
4、薪酬激勵領域的行業對標,持續研究行業優秀案例,定期進行策略回顧,評估方案實施效果,并及時根據效果監測進行必要調整。
任職要求:
1、本科及以上學歷,40周歲以下,性格開朗活潑,5年以上薪酬績效工作經驗,人力資源相關專業優先;
2、具備相關行業或新媒體行業薪酬激勵相關工作經驗,有薪酬體系搭建、參與過高度復雜項目實際操作經驗者優先;
3、熟悉人力資源相關法律法規,包括但不僅限于勞動法、勞動合同法、個人所得稅等相關法律法規;
4、邏輯清晰,思路敏捷,自我驅動,溝通表達能力強,數據敏感,擅長數據分析,熟悉各種辦公軟件的應用,有良好的職業道德和保密意識。
福利待遇:
五險一金、帶薪年假、免費班車、免費工作餐、節日禮品、生日禮物、免費洗浴。