1、負責公司行政、人力資源招聘等相關工作.
2、根據公司經營發展戰略需要,進行人力資源規劃和人力資源管理工作,制定和執行績效考核制度.
3、負責招聘、員工培訓、績效薪酬制定、工作業績考核、員工手冊、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.負責制定公司行政管理、人力資源管理各項規章制度,并進行落實監督管理.如何防止產生勞動糾紛案件,協調處理勞動糾紛。
5、負責各項會議、中高層例會的組織工作,參加會議并作會議記錄,針對相關問題進行討論,并提出相關解決方案.
6.協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;根據公司發展,協助總經理進行公司企業文化建設。組織團建活動;
7.根據公司年度銷售目標,協助總經理及銷售人員進行年度銷售目標分解等工作;完成各部門人員績效考核工作,有效實現績效考核的目的.
8.根據公司未來發展方向,及時調整公司人員組織架構,完成各崗位人員崗位說明相關工作.
9.組織公司全員進行季度總結大會、年度述職大會等重要會議.
10.負責公司所有紅頭文件等重要文件的擬寫工作,根據工作計劃及目標完成情況,指定相關績效考核方案.
11.完成每月社保繳納工作,并根據相關政策進行及時調整.
12.辦理員工入職、離職、職級調整、辭退、考勤等相關工作,并處理其中員工關系相關工作.
13.根據人員異動情況及時完成花名冊、員工檔案及勞動合同調整、變更等相關事宜.
14.行政物資采購,行政成本控制等相關工作.
任職資格:
1、人事管理相關專業,本科及以上學歷;
2、10年以上人事工作經驗,5年以上一般納稅人企業人事主管工作經驗,熟悉六大模塊;
3、具備人力資源二級認證證書;
4、熟悉人事管理制度及流程,精通國家相關勞務相關法律法規;
5、良好的組織、協調能力,良好的表達能力和團隊合作精神
6、年齡在30-45周歲之間
職位福利:五險、績效獎金、年終福利。