崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲備計劃。對人力資源6大模塊能熟練運用。對招聘、績效及薪資體系熟練者尤佳;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),組織落實員工培訓(xùn)管理工作;
4、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進步。
任職要求:
1、有研發(fā)及高新技術(shù)企業(yè)人事管理5~8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有完善的人事管理理念和科學(xué)規(guī)范的管理思路,對企業(yè)文化有創(chuàng)新意識;
3、有較好的文檔和制度書寫功底及經(jīng)驗,能快速的編寫一些常規(guī)的制度和規(guī)范;
4、有一定的行業(yè)人資儲備資源,有新能源行業(yè)及獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
5、有較強的抗壓能力和處理事情的技巧和方法;
6、本科以上學(xué)歷,5年以上崗位相關(guān)經(jīng)驗或大專以上學(xué)歷8年以上相關(guān)經(jīng)驗;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利