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更新于 6月13日

人事經(jīng)理

8000-16000元·14薪
  • 杭州西湖區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗獵頭經(jīng)驗電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲備計劃。對人力資源6大模塊能熟練運用。對招聘、績效及薪資體系熟練者尤佳;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),組織落實員工培訓(xùn)管理工作;
4、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進步。
任職要求:
1、有研發(fā)及高新技術(shù)企業(yè)人事管理5~8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有完善的人事管理理念和科學(xué)規(guī)范的管理思路,對企業(yè)文化有創(chuàng)新意識;
3、有較好的文檔和制度書寫功底及經(jīng)驗,能快速的編寫一些常規(guī)的制度和規(guī)范;
4、有一定的行業(yè)人資儲備資源,有新能源行業(yè)及獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
5、有較強的抗壓能力和處理事情的技巧和方法;
6、本科以上學(xué)歷,5年以上崗位相關(guān)經(jīng)驗或大專以上學(xué)歷8年以上相關(guān)經(jīng)驗;
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點

西湖區(qū)杭州科工電子三墩鎮(zhèn)振中路205號B座5樓

職位發(fā)布者

劉先生/人力總監(jiān)

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科工電子
杭州科工電子科技有限公司是新能源行業(yè)的國家高新技術(shù)企業(yè)和國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。位于杭州市西湖區(qū)紫金港科技城,南臨浙江大學(xué),西連西湖大學(xué),均在15分鐘以內(nèi)車程,科技城是杭州城西科技大走廊的起點。公司專業(yè)從事新能源產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。業(yè)務(wù)重點在三大領(lǐng)域:一、儲能電站BMS,電池篩選和10A均衡維護系統(tǒng);二、電池壽命預(yù)估系統(tǒng)BESP及分布式微網(wǎng)監(jiān)控EMS系統(tǒng);三、儲能和微網(wǎng)系統(tǒng)集成。公司的核心是技術(shù)創(chuàng)新與服務(wù),研發(fā)人員占比56%,全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,平均年齡32歲,團隊人員年穩(wěn)定率97%以上。所有產(chǎn)品均自主研發(fā),并經(jīng)過TUV南德、Intertek上海、中國電科院、中檢南方、中國第52研究所等多家第三方檢測機構(gòu)的型式試驗(包括TUV認證/UL認證/CE認證/新國標測試等歐盟及國內(nèi)要求的各種認證)并取得檢測報告;產(chǎn)品在EMS、EMI方面采取了大量措施并在上千個項目現(xiàn)場得到有效驗證。公司管理人員來自國內(nèi)各大知名企業(yè),均有17年以上產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)管理經(jīng)驗,是國內(nèi)最早從事儲能電站BMS系統(tǒng)研究的人員之一,核心團隊有13年以上儲能系統(tǒng)總包經(jīng)驗,主導(dǎo)設(shè)計了國內(nèi)大部分MW級儲能電站BMS,早在2015年就研究了儲能專用EMS及電池壽命大數(shù)據(jù)分析平臺BESP并于2016年在國家重大專項上成功應(yīng)用。科工電子在分布式微網(wǎng)儲能系統(tǒng)及BMS技術(shù)研究領(lǐng)域一直是國內(nèi)儲能BMS行業(yè)的先行者與領(lǐng)導(dǎo)者,系統(tǒng)架構(gòu)和BMS創(chuàng)新方面每年都有新的突破,公司自建多個磷酸鐵鋰電池、鉛碳電池、鈦酸鋰電池環(huán)境,能夠完全模擬項目實際工況的充放電工作,實現(xiàn)電芯級管理、2A~5A主動均衡、SOC計算、SOH和SOE預(yù)測等核心功能可以很好的驗證;公司有發(fā)明及各種專利50項以上,發(fā)表核心刊物論文12篇以上,參與編寫或起草行業(yè)/國家標準18項以上。公司始終堅持“以人為本、求實創(chuàng)新”的企業(yè)文化,為新能源行業(yè)貢獻自己的一份力量。特別是在儲能系統(tǒng)安全方面,公司產(chǎn)品在2016年完成600MWh用戶側(cè)系統(tǒng)并網(wǎng)(當(dāng)年國內(nèi)第一占比50%以上),無故障連續(xù)運行6~7年。連續(xù)7年在國內(nèi)儲能BMS行業(yè)市場份額占比30~40%以上,參與國家863及重大專項課題12項以上;近7年累計已經(jīng)完成總?cè)萘砍^8000MWh(8GWh)儲能系統(tǒng)BMS配套,其中調(diào)頻系統(tǒng)約580MW以上,行業(yè)占比50%左右
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