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1.根據公司人才發展需求，策劃培養班級并組織實施、考評和應用。包括但不限于管培生、管理干部、專業通道人才梯隊等的培育； 2.根據人才畫像標準，轉化學習地圖并完善針對性的課程體系； 3.完善學習形式設計和管理（如導師帶教）； 4.外部職稱申報、學歷提升的管理和實施； 5.人才培養核心成果和亮點的宣傳，讓員工看到發展的希望； 6.負責分析培訓效果，不斷優化培訓工作，提升培訓滿意度。 任職要求 1.本科及以上學歷，對自己有要求，希望付出努力成長提升、未來有晉升； 2.雷厲風行，能快速推動一些工作落實形成成果； 3.有一定抗壓能力，能同時開展多項工作。