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行政工作： 1、協助領導完成行政各項事務性工作； 2、負責公司各類用章的審核與實施；負責公司各類證件、合同的保管與借閱查找； 3、負責公司各類文件（通知、通報、紅頭文件等）的起草、排版、審批及歸檔，建立電子檔案系統便于查詢。 4、公司會議組織，會議紀要撰寫，會議重點事項跟進落實并匯報； 5、公司活動規劃、組織實施并總結，提高員工滿意度； 6、協助公司各項目臺賬表格的制作打印； 人事工作： 1、根據部門需求發布招聘信息，篩選簡歷并安排面試，協助面試官完成候選人評估。 2、辦理新員工入職手續（如勞動合同簽訂、工牌制作、工位安排等），組織入職培訓（公司制度、企業文化等）。 3、統計員工考勤數據（遲到、早退、請假、加班等），確保考勤記錄準確無誤。 4、協助核算員工薪資、獎金及社保公積金繳納，配合財務部門完成薪酬發放。 5、處理員工勞動合同變更、續簽或解除等事宜，確保符合勞動法規定。 6、協助調解員工糾紛，收集員工反饋并向管理層匯報，優化員工關系。 7、辦理離職員工的工作交接、離職手續及離職面談，回收公司資產（如電腦、文件等）。 數據統計與報告： 1、定期統計行政人事相關數據（如招聘進度、考勤情況、費用支出等），編制月度 / 季度工作報告。 2、為管理層決策提供數據支持（如人員編制分析、行政成本優化建議等）。 其他臨時任務： 1、協助組織公司團建、年會、節日活動等，策劃活動方案并執行。 2、完成上級交辦的其他臨時性工作（如接待訪客、應急事務處理等）。 任職要求： 1、專業技能：熟悉勞動法、行政管理流程，掌握辦公軟件（Word、Excel、PPT）操作。 2、溝通協調：具備良好的口頭與書面表達能力，能有效對接各部門及外部機構。 3、細致耐心：工作中需處理大量細節（如考勤統計、合同條款），需具備較強的責任心和抗壓能力。 4、保密意識：涉及員工薪資、人事決策等敏感信息，需嚴格遵守保密制度。