職位描述
組織管理招聘員工關系管理經驗
崗位職責：
1、協助中心總監統籌規劃公司人力資源發展，合理調配公司的人力資源；
2、向公司組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、結合公司實際情況及行業信息，擬定公司薪酬福利體系與員工績效管理體系，經批準后組織實施；
4、對各部門員工績效考核結果進行匯總整理，對績效考核結果進行分析并撰寫報告；
5、負責收集行業內其他公司的薪酬福利信息，調整公司內部員工薪酬福利方案；負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
6、協助推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
7、協助建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。
任職要求： 1、本科以上學歷；
2、男女不限，年齡28-38歲之間；
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
職位福利：績效獎金、餐補、節日福利、周末雙休、社保
職位亮點：優秀的企業形象、良好的辦公環境
工作地點
晉城城區浩翔地產
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職位發布者
張超/人力資源總監
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浩翔控股集團有限公司浩翔控股集團的前身“山西浩翔工貿有限公司”成立于1996年6月，在20多年的發展過程中涉足產業有能源、建安、地產、金融、商貿物流、綠色農業等，于2014年1月在原6個產業板塊基礎上進行重組并在國家工商總局正式注冊成立“浩翔控股集團有限公司”。集團戰略運營總部位于首都北京東城區，產業總部位于山西省晉城市。業務領域涉及產業投資、資本運營管理、煤炭產銷、物流運輸、房地產開發、建筑建材、新能源利用等。集團控股注冊資本5億元，資產總計超20億元，員工2200余人。
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