1、根據公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理要求,高效完成模塊工作,滿足用人部門的需求;
2、負責招聘渠道的建立、開發、預算控制及評估,實施招聘工作:發布招聘廣告、簡歷篩選、搜索、評估候選人、面試安排等工作;把控面試流程,及時、有效、全面地跟蹤候選人的面試及錄用情況;
3、負責建立公司人才庫、人才地圖摸排,維護人才儲備;
4、負責員工薪酬核算、五險一金、員工關系維護、文化活動組織等日常工作;
5、協助部門內部行政模塊部分工作;
6、領導安排的其他工作任務。
任職資格:
1、有招聘工作經驗,有獵頭工作經驗優先考慮;
2、熟悉并落地多渠道招聘,具備優秀的自我驅動力;
3、對數據敏感,有較強的分析能力,熟練掌握WORD,EXCEL等辦公軟件;
4、認同新城企業文化,抗壓能力強;
5、良好的溝通協調、表達能力,工作責任心強,做事細心負責。