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崗位職責： 1、協助總經理參與公司戰略規劃制定，確保人力資源投入與業務優先級對齊。 2、通過數據建模優化人力成本與業績增長的關聯性，制定資源高效配置及成本控制方案。 3、主導人才發展與組織能力建設，構建高潛力人才梯隊，搭建數據驅動的人才配置機制（如人均效能、離職率優化），推動組織結構動態調整。 4、負責戰略目標逐級分解與執行落地，推動組織效能提升和變革管理，在組織變革中牽頭文化融合、人員整合方案，降低阻力并保障業務平穩過渡。 5、負責設計結果導向的績效考核體系及差異化薪酬激勵方案，綁定核心人才與公司長期發展提升員工歸屬。 6、負責企業文化建設，通過價值觀培訓強化員工使命感與凝聚力，優化員工關懷體系以提升體驗。 任職資格： 1、本科及以上學歷，有人力資源管理師一級/二級證書或MBA/EMBA者優先考慮。 2、8年以上人力資源相關工作經驗，至少3年同等規模企業人力資源總監經驗。 3、具備較高的戰略思維：能將人力資源工作與業務增長目標深度綁定，從全局視角設計解決方案。 4、具備良好的組織變革管理能力，擅長基于組織診斷推動組織變革，具備員工溝通與沖突管理能力。 5、具備較強的團隊管理能力，能帶領HR團隊高效執行并推動變革。 6、結果導向，抗壓能力強，能在企業快速發展節奏中靈活快速調整策略。