崗位職責
1、協助總經理制定和實施重大的人力資源戰略和政策,為決策層提供人力資源建議和信息支持等。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,致力于提高公司綜合管理水平。
3、做好公司組織架構搭建及優化,對組織內部的人力資源進行合理規劃與調整,控制人力資源總量,優化人員結構,提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質。
4、負責組織人員招聘、績效、薪酬、人才發展與培訓、員工關系等。
5、負責公司行政管理工作,提升部門人員的行政管理能力和服務水平,帶領團隊為公司提供高效服務支持。
6、負責公司辦公環境、固定資產、物品采購、用車管理、會議組織等行政管理工作。
7、負責公司的整體企業文化體系建設以及監督實施。
8、完成領導安排的其他事宜。
任職資格
1、本科或以上學歷,人力資源、行政或企業管理專業背景,具備科技行業人事行政工作優先。
2、5年以上人事行政工作經驗,其中3年以上管理工作經驗。
3、具備優秀的職業素養和職業操守。
4、具有較強的學習能力,能快速了解和學習業務邏輯,以協助各部門團隊組建和優化。
5、優秀的團隊管理能力、抗壓能力、責任心。