崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度預(yù)算編制,實施業(yè)務(wù)部門人員的招聘、面試評估等。
2、搭建業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)體系,實施各層級人員培訓(xùn)計劃。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效考核制定,結(jié)果評估,效果分析
4、日常員工關(guān)系的維護(hù)和管理
5、業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵人員訪談等
任職要求:
1、歷年應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆畢業(yè)3年以內(nèi)
2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力
3、同理心較強,會換位思考
4、能接受全國范圍內(nèi)出差
5、本科或碩士為人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)