職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利高級人力資源管理師
崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體目標緊密結合。
2、定期向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
二、人力資源管理體系搭建與完善
1、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，確保各項制度的合理性和可操作性。
三、人才招聘與團隊建設
1、負責高端崗位的招聘工作，組織分析評估人力需求，制定招聘計劃和策略，合理調配人力資源，確保各部門精簡、高效運作。
2、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，為公司儲備優(yōu)秀人才。
四、績效與薪酬管理
1、組織制定公司績效考核體系，監(jiān)督各部門績效評價過程，確保績效管理體系的公平性和有效性。
2、負責薪酬體系的設計與優(yōu)化，確保薪酬水平的市場競爭力，同時控制人力成本。
五、員工關系與文化建設
1、橋接管理層與員工關系，處理員工訴求、投訴及勞動糾紛，維護良好的勞動關系。
2、推動公司文化建設，組織各類團隊建設活動，提高員工滿意度和團隊凝聚力。
六、部門管理與團隊領導
1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，包括團隊建設、人員培訓、工作考核及激勵等。2、指導和監(jiān)督下屬員工的工作，提升團隊整體績效和專業(yè)能力。
七、指導行政工作開展。
八、上級安排的其他工作。
任職要求：
一、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中至少3年以上在大中型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或類似高級管理職位的經驗。
二、精通人力資源管理的各個模塊，具備豐富的實踐經驗。
三、具備較強的領導力和溝通協調能力，能夠推動人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展。
四、具備良好的職業(yè)道德和高度的責任心，能夠承受較大的工作壓力。
五、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
六、具備物流行業(yè)、服務行業(yè)、制造業(yè)背景者優(yōu)先。
工作地點
杭州蕭山區(qū)英賦嘉(浙江)供應鏈科技有限公司
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職位發(fā)布者
裴攀軍/集團招聘總監(jiān)
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浙江英賦嘉供應鏈科技股份有限公司英賦嘉成立于1995年，是一家致力于為制造業(yè)客戶提供產業(yè)供應鏈整體解決方案的物流科技企業(yè)。公司擁有專屬運力池10萬輛，擁有信息化系統的自研團隊，擁有為客戶專屬訂制產業(yè)供應鏈整體解決方案的產業(yè)研究院，擁有300多人的供應鏈項目運營交付團隊。成立29年來，已服務過400多家制造業(yè)客戶，其中上市企業(yè)客戶50余家，服務產業(yè)涉及新能源產業(yè)、汽配產業(yè)、機電設備產業(yè)、建材產業(yè)、快消產業(yè)、美妝產業(yè)、化纖產業(yè)等。具體服務涉及：為制造業(yè)客戶提供入廠物流規(guī)劃和運營、廠內物流規(guī)劃和運營、成品物流運輸、產品包裝設計、設備安裝維保等一站式全供應鏈服務。英賦嘉秉承著“成就客戶產業(yè)供應鏈價值”的使命，以“領先的產業(yè)供應鏈整體解決方案提供商”為愿景，通過專業(yè)化的產業(yè)供應鏈整體解決方案服務于制造企業(yè)，為制造企業(yè)的供應鏈、產業(yè)鏈的創(chuàng)新融合和高效協同作提供專業(yè)化的服務。
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