崗位職責:
1、 按公司規劃及要求,深入理解業務目標,識別團隊的不同層級人員和合作伙伴的核心需求,建立培訓體系,助力業務發展及業績指標的實現;
2、 建立并完善培訓管理體系,包括完善培訓制度、課程開發、講師隊伍建設、培訓評估體系等;
3、 按照公司要求擬制培訓課程市場開發方案,積極開發并拓展培訓業務,做好目標客戶的推進與維護工作;
4、 按照培訓項目實施方案要求,做好項目前的培訓策劃與組織,項目進行中的重要與關鍵環節的控制,項目結束的總結工作,確保培訓項目全過程的順利開展;
5、 建立并完善培訓的跟蹤、反饋及評估機制,分析總結培訓工作中遇到的問題,提出培訓管理與業務發展的合理建議;
6、 負責培訓項目的落地實施,包括培訓需求收集與分析、培訓宣貫與組織、培訓過程管控、培訓效果評估及后期培訓跟蹤與改善等;
7、 負責培訓業務的談判、合同簽訂與跟蹤,保證培訓銷售業務的順利進行,負責相關培訓業務的正常回款,避免超期回款及壞賬的出現,按要求完成或超額完成公司批準的本崗位承擔的銷售業績考核底線與本部門下達的銷售目標;
8、 向客戶宣傳公司企業文化,提升公司在市場中的知名度與美譽度。
9、 按時、準確、有效完成上級交給的其他工作。
職位要求:
1、 統招本科以上學歷,人力資源管理、管理類、心理學、教育學等相關專業優先;
2、 有5年以上課程設計開發或專業培訓經驗,擅長銷售類培訓項目設計與課程開發,有豐富的培訓資源,并有一線實戰執行經驗。
3、 具備互聯網思維、較強的規劃能力、資源整合能力、統籌管理能力。
4、 熟練使用電腦及各類辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節日福利