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崗位職責： 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 6、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 7、計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 3、5年以上人力資源管理相關工作經驗。 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。 7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 8、對人及組織變化敏感，具有很強的執行力、溝通、協調和推進能力。 薪資待遇： 試用期3個月6400元/月，轉正8000-9000元/月。