崗位職責:
1、準確理解業務訴求和痛點,主動利用組織診斷等工具識別需求和問題,將業務需求轉化為HR需求。
2、業務規劃與落地: 根據公司發展戰略和人力資源政策,與業務部門協同溝通,組織業務部門理解公司戰略并制定業務經營計劃。負責根據業務經營計劃來擬定所在部門的人力資源規劃。推動所在業務單元的人力資源規劃的執行與落地。
3、從HR視角出發參與業務部門管理工作,建立所在業務部門的人力資源管理體系。
4、利用HR專業技能進行人才的隊伍管理(人才的選、用、育、留)和組織的管理(組織設計、組織的有效性提升),并配合人力資源規劃為組織提供合理的人員配置。
5、策略性工作:配合SSC制定多樣的招聘方案,設計針對性的培訓項目;從人才盤點、人工成本的管控等維度進行組織規模管理,從核心崗位到位率、核心員工識別、后備干
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經驗,有2年以上HRBP經驗;
2、有大型制造、自動化企業背景優先;
3、具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;
4、善于溝通,良好的協調能力,責任心強;
5、有主動學習的能力,善于發現問題并解決問題; 6、熟悉人力資源各大模塊,并至少精通其中一個模塊。