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崗位職責： 1、參與起草公司有關人事行政部管理的有關規章制度，并負責呈報上級審定； 2、相關制度被批準后，負責制度的執行和監督； 3、對公司人力資源制度進行跟蹤研究，提出制度修改建議，并呈報上級審定； 4、評估部門提報的年度人員需求報表，制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控； 5、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參加與對應應聘人員的面試篩選； 6、外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；組織年度培訓計劃的制定；跟蹤評估培訓實施及效果； 7、收集匯總行業市場薪酬、福利情況，以制定適合公司的薪酬、福利政策和制度； 8、結合公司經營發展狀況對公司員工薪酬進行調整；負責公司薪酬績效體系編制與管理工作； 9、負責總部及各分子公司的五險一金、考勤、工資數據管理工作； 10、協調、管理公司各部門之間員工關系，勞動爭議的處理的解決； 11、了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力； 12、監督下屬人員各項計劃的執行情況，并完成工作總結。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等專業 2、5年以上工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗 3、熟知國家人力資源相關的法律法規及政策，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。