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崗位職責 1.組織提效：了解新家居業務戰略，基于組織效能分析結果，結合業務團隊屬性，提供改進方案，助力業務提效； 2.組織盤點：定期進行組織盤點，聯動HR-COE為業務部門提供有效的解決方案、參與實施并監控結果； 3.干部管理：協同HRD推動干部盤點、任用、晉降級等全生命周期管理； 4.策略支持：跟進并監控業務部門人力資源策略的落實與執行，提供個性化運營策略，提升人力資源運作效率； 5.招聘實施：協同優化招面標準，獨立負責全流程招聘實施； 6.系統操作：使用內部OA系統實時推進人力資源板塊的系統處理工作； 7.員工關系：協助相關方推動解決復雜員工關系問題，包括但不限于勞動糾紛、仲裁等的方案出具、員工溝通等； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷； 2.≥6年人力資源工作經驗，熟悉人力資源的流程體系，在績效管理/組織發展模塊有豐富的經驗； 3.具備較強的邏輯思考能力，學習能力，抗壓性能力； 4.善于溝通，良好的協調能力，責任心強； 5.認同貝殼的企業文化和價值觀，具備創新思維和主動性。