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崗位職責： 1.參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 8.關注人才發展和培養體系搭建。發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系，提升員工職業素養和專業技能； 9.協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險； 10.行政管理工作，包括企業工商管理，年檢，企業資質管理 11.完成上級交辦的各項工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。 2. 5年以上人力資源管理相關工作經驗，2年以上大型企業同等崗位工作經驗； 3. 熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、薪酬及績效等方面工作，能獨立組織開展人力資源規劃、組織發展、培訓模塊工作； 4. 具備較強的溝通、協調能力。