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一、招聘崗位職責： 1、制定公司市場和營銷業(yè)務方向，包括但不限于技術發(fā)展趨勢、市場需求洞察、產(chǎn)品應用場景、銷售業(yè)務模式、競爭定價策略等，幫助公司實現(xiàn)持續(xù)業(yè)務增長； 2、搭建和管理一支高素質(zhì)的技術型銷售團隊，做好團隊日常引導、市場支持和業(yè)績考核，建設人才梯隊，打造團隊文化； 3、設計和規(guī)劃業(yè)務模式，優(yōu)化銷售流程，包括但不限于客戶開發(fā)、報價管理、項目談判、業(yè)務招標和溝通推進等環(huán)節(jié)，確保業(yè)務活動的高效規(guī)范和有效落地； 4、根據(jù)公司的招商政策，開發(fā)新的經(jīng)銷商、代理商，多級渠道的網(wǎng)絡架構(gòu)及日常的關系維護；積極維護客戶關系和長期合作, 實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和業(yè)績回款； 5、結(jié)合公司營銷政策及地區(qū)實際情況，制定營銷渠道政策及模式，確保公司產(chǎn)品快速覆蓋市場： 6、做好市場（競品、客戶、經(jīng)銷商、醫(yī)院）信息的收集、匯總、分析及反饋，為公司制定營銷政策及營銷渠道戰(zhàn)略提供有效依據(jù)；持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，收集并分析競爭對手信息，為產(chǎn)品改進和新市場開拓提供數(shù)據(jù)支持和策略建議； 7、按公司的價格政策，做好區(qū)域產(chǎn)品銷售價格控制和授權(quán)管理; 8、根據(jù)公司財務政策及費用政策，合理控制好費用占比； 9、 完成上級交辦的其他工作。