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崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司各部門的招聘需求確認(rèn)，梳理人才畫像。 2. 掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)，使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫(kù)。 3. 獨(dú)立完成招聘工作，對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試，提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。 4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成，并提供常規(guī)報(bào)告和更新。 5. 協(xié)助人力經(jīng)理管理人員編制及組織架構(gòu)。 6. 完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。 2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。 3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。 4. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。 5. 招聘類3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。